Im Einzelcoaching für Führungskräfte geht es zunächst um die Auftragsklärung. Welches Ergebnis wünscht sich das Unternehmen und woran möchte die Führungskraft selber arbeiten. Wenn sich die Erwartungen gut decken können wir starten. Die Sitzungen dauern von einer bis drei Stunden – je nach Wunsch und Thema. Coaching kann erlernen von Kompetenzen, entwickeln von Fähigkeiten und sortieren aktuellen Themen bedeuten. Dabei verlieren wir den Auftrag nicht aus den Augen.

Nur wenn die Führungsmannschaft am gleichen Strang zieht, kann das Unternehmen seine Kultur gestalten und Mitarbeiterzufriedenheit erwirken. Vielen Leitungsteams fehlt der konstruktive Austausch darüber, wie wer vorgeht, führt und arbeitet. Wo sollte man sich auf eine Herangehensweise einigen? Wo sind Unterschiede in Ordnung? Welche Werte einen das Leitungsteam und welche Führungskompetenzen können noch gemeinsam verbessert werden? In gemeinsamen Sitzungen finden Sie die relevanten Themen, erarbeiten Lösungen hinter denen alle stehen und werden ein Team das eine Sprache spricht.

Alle Coachings können auch online stattfinden. Sowohl das Einzel- als auch das Gruppen-Setting ist technisch gut machbar und wirksam.