{"id":101,"date":"2020-08-22T21:33:33","date_gmt":"2020-08-22T19:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/?page_id=101"},"modified":"2020-08-24T22:12:00","modified_gmt":"2020-08-24T20:12:00","slug":"organisationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/willkommen\/organisationen\/","title":{"rendered":"Organisationen"},"content":{"rendered":"

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Vision, strategie, struktur und kultur im einklang\u00a0<\/span><\/p>\n

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Wenn Strategie und Kultur klug aufeinander ausgerichtet sind, ist ein ein Erfolgsgarant. In Ver\u00e4nderungsprozessen gelingt das nicht immer und w\u00e4hrend die ersten beiden Hierarchie-Ebenen schon die n\u00e4chste Ver\u00e4nderung entwickeln, sind die operativen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter noch ganz woanders. Bei der Kulturentwicklung werden alle Hierarchie-Ebenen und Mitarbeiter einbezogen, Schwerpunkt liegt dann aber auf der untersten F\u00fchrungsebene. Denn sie m\u00fcssen die \u00dcbersetzungsarbeit leisten – zwischen den Unternehmenszielen und der Mitarbeiterperspektive.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“leitbild, vision, werte“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Unternehmen und Organisationen, die es schaffen, eine Wertegemeinschaft zu leben, haben die h\u00f6chste Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Mitarbeiter engagieren sich aus intrinsischer Motivation und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl – und Kontrolle wird \u00fcberfl\u00fcssig, sogar hinderlich. So ein Unternehmen sein zu wollen, ist eine weitreichende Entscheidung und bedarf externe Begleitung und Moderation. Und es lohnt sich.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“Strategieberatung“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Aus der Vision machbare Ziele, Meilensteine und Projektpl\u00e4ne entwickeln – und die interne und externe Kommunikationsstrategie gestalten… Dieser Prozess findet ein- bis viermal j\u00e4hrlich statt. Am zielf\u00fchrendsten mit einer gemischten Gruppe aus dem Unternehmen und extern moderiert. So kommen alle zu Wort, Ideen bekommen Raum, Bef\u00fcrchtungen werden ausgesprochen und Ergebnisse sind gesichert. Sowohl inhaltlich als auch methodisch k\u00f6nnen Sie nur profitieren.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“5%|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Orga-Picto-grau.png“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“rgba(0,0,0,0)“ min_height=“259px“ custom_margin=“-34px|||||“ custom_padding=“||42px|||“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“5%|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_blurb title=“Changemanagement“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“-60px||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Inhaltliche, konzeptionelle oder strukturelle Ver\u00e4nderungen sind an der Tagesordnung. Das viele F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter so ver\u00e4nderungsm\u00fcde sind, liegt oftmals an misslungener Kommunikation und vers\u00e4umter Teilhabe. Ich begleite komplexe Ver\u00e4nderungsprozess nachhaltig und steuere mit Ihnen gemeinsam sowohl die Kommunikation als auch die Implementierung.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“Prozessoptimierung“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Arbeitsorganisation, Projektmanagement, Schnittstellenprozesse, berufsgruppen\u00fcbergreifende Prozesse – in jedem Unternehmen gibt es eine F\u00fclle an M\u00f6glichkeiten f\u00fcr unn\u00fctze oder eben n\u00fctzliche Prozesse, Kommunikation, Dokumentation und Controlling. Ich bringe f\u00fcr Sie die relevanten Gruppen und Menschen in einen konstruktiven Austausch um gemeinsam effektive L\u00f6sungen zu erarbeiten.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“Moderation von Gro\u00dfgruppen“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

World-Caf\u00e9, Appreciative Inquiry, Mini-Lab, Open-Space und vieles mehr… Ob Klausur-Tagung, Kongress, Kick-Off oder Betriebsversammlung – eine professionelle und methodisch gut abgestimmte Moderation ist unverzichtbar. Ihre Mitarbeiter erleben sich selbst, ihre Kollegen und vor allem ihre Unternehmenskultur neu und die Ergbnisse sprechen f\u00fcr sich.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Feature – Image Right“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“rgba(214,214,214,0.4)“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“36px|0px|101px|0px||“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“3.25″ width=“90%“ max_width=“90%“ module_alignment=“right“ custom_margin=“|||“ animation_style=“fade“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“90%“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“||140px|6%“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“3.27.4″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“Playfair Display|700|||||||“ header_2_font_size=“38px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_2_line_height=“1.4em“ header_3_font=“Poppins|700||on|||||“ header_3_text_color=“#edbb5f“ header_3_font_size=“14px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“2em“ max_width=“550px“]<\/p>\n

steve deshazer<\/h3>\n

„Repariere nichts, was nicht kaputt ist.“<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#edbb5f“ divider_weight=“2px“ _builder_version=“3.2″ max_width=“60px“ module_alignment=“left“ height=“2px“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.4.2″ text_font=“Poppins||||||||“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ text_line_height=“2em“ max_width=“550px“]<\/p>\n

Ich begleite Unternehmen und Organisationen in Ver\u00e4nderungsprozessen, bin Sparringpartnerin f\u00fcr strategische Entscheidungen, entwerfe und f\u00fchre externe und interne Kommunikationsstrategien durch, moderiere und begleite Kulturentwicklungs- und Werteprozesse.\u00a0<\/p>\n

Bei komplexen Ver\u00e4nderungsprozessen geht es um eine solide Changearchitektur, regelm\u00e4\u00dfige Reflexionsschleifen mit den Entscheidern, Workshops quer durch das Unternehmen zur Teilhabe, F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, Teambuilding und Coaching. In all diesen Bereichen habe ich eine langj\u00e4hrige Erfahrung, gro\u00dfes Methoden-Know-How und vor allem viele erfolgreiche Prozesse vorzuweisen. Bei gr\u00f6\u00dferen Projekten habe ich Unterst\u00fctzung aus meinem Netzwerk von Kooperationspartnern.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/coffee-break-1177540_1920.jpg“ show_bottom_space=“off“ force_fullwidth=“on“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.4.2″ custom_padding=“144px|||||“ animation_style=“fade“ box_shadow_style=“preset4″ box_shadow_horizontal=“80px“ box_shadow_vertical=“-50px“ box_shadow_color=“rgba(12,12,12,0.03)“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Quote“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#474747″ background_image=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/consutant-02.jpg“ background_position=“top_right“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“0px|0px|100px|0px“ box_shadow_style=“preset7″ box_shadow_horizontal=“0px“ box_shadow_vertical=“100px“ box_shadow_color=“#2f2f2f“][et_pb_row _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#edbb5f“ min_height=“359px“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.2″][et_pb_slider _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#edbb5f“ min_height=“149px“ custom_margin=“-70px|||||“ custom_padding=“33px||73px|||“][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“ inline_fonts=“PT Sans“]<\/p>\n

\u201cMit Frau Engelbrecht haben wir es geschafft, ein Projekt, dass zun\u00e4chst auf gro\u00dfe Ablehnung traf, mit den Betroffenen zusammen zur erarbeiten und erfolgreich zu implementieren. Mittlerweile ist das Pilotprojekt weiter ausgerollt und alle wollen es haben. Das h\u00e4tte ich nicht f\u00fcr m\u00f6glich gehalten. Eine tolle Zusammenarbeit die auch noch Spa\u00df macht.\u201d<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

„Unsere Klausurtagungen sind von Minute eins an locker, fr\u00f6hlich, ideenreich und trotzdem fokussiert und konzentriert – seit dem Frau Engelbrecht sie moderiert. Ihre gewinnende und kompetente Art hat uns schon durch viele schwierige Entscheidungen geholfen. Vielen Dank f\u00fcr Ihre wertvolle Arbeit!“<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

„Wir arbeiten gerne und vertrauensvoll seit vielen Jahren mit Frau Engelbrecht zusammen. Die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, die Coachings und Standort-Workshops zahlen sich aus. Unsere Unternehmenskultur hat sich deutlich zum positiven ver\u00e4ndert“<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Contact“ _builder_version=“3.22″ background_image=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/consutant-03.jpg“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ box_shadow_style=“preset7″ box_shadow_horizontal=“0px“ box_shadow_vertical=“80px“ box_shadow_color=“#ffffff“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“3.25″ background_color=“#ffffff“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“60px|60px|60px|60px“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“|40px||40px“ animation_style=“slide“ animation_direction=“bottom“ animation_duration=“1500ms“ animation_delay=“200ms“ animation_intensity_slide=“10%“ animation_starting_opacity=“100%“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_vertical=“15px“ box_shadow_blur=“80px“ box_shadow_color=“rgba(0,0,0,0.2)“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.4.2″ text_font=“|||on|||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“Playfair Display|700|||||||“ header_2_font_size=“38px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_2_line_height=“1.4em“ header_3_font=“Poppins|700||on|||||“ header_3_text_color=“#edbb5f“ header_3_font_size=“14px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“2em“ text_orientation=“center“ max_width=“550px“ module_alignment=“center“ locked=“off“]<\/p>\n

Kontakt<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form captcha=“off“ email=“mail@barbara-engelbrecht.com“ submit_button_text=“senden“ module_id=“et_pb_contact_form_0″ _builder_version=“4.4.2″ form_field_background_color=“#ffffff“ form_field_text_color=“rgba(0,0,0,0.7)“ title_level=“h2″ title_font=“Playfair Display|700||on|||||“ title_text_align=“center“ title_font_size=“38px“ title_line_height=“1.4em“ form_field_font=“Poppins|600||on|||||“ form_field_font_size=“12px“ form_field_letter_spacing=“2px“ custom_button=“on“ button_text_color=“#ffffff“ button_bg_color=“#edbb5f“ button_border_width=“0px“ button_border_radius=“0px“ button_letter_spacing=“1px“ button_font=“Saira Extra Condensed|600||on|||||“ button_icon=“%%3%%“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“|||“ border_color_all=“#dfdfe3″ border_width_bottom=“1px“ form_background_color=“#ffffff“ button_letter_spacing_hover=“1px“][et_pb_contact_field field_id=“Name“ field_title=“Name“ fullwidth_field=“on“ _builder_version=“3.16″ form_field_font=“||||||||“ 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BARBARA ENGELBRECHT<\/span><\/p>\n

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G\u00fctchenstr. 20a,\u00a006108 Halle<\/span><\/p>\n

Tel. 0345 67820255<\/p>\n

mail@barbara-engelbrecht.com<\/a><\/span><\/p>\n

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Weitere links:<\/p>\n

https:\/\/www.xing.com\/profile\/Barbara_Engelbrecht\/cv<\/a><\/span><\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/in\/barbara-engelbrecht-74ba5094\/<\/a><\/span><\/p>\n

www.pepe-kooperation.de<\/a><\/span><\/p>\n

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