{"id":117,"date":"2020-08-22T18:20:36","date_gmt":"2020-08-22T16:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/?page_id=117"},"modified":"2020-08-24T22:15:35","modified_gmt":"2020-08-24T20:15:35","slug":"fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/willkommen\/fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

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unternehmens-kultur leben und gestalten\u00a0<\/span><\/p>\n

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Im Einzelcoaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte geht es zun\u00e4chst um die Auftragskl\u00e4rung. Welches Ergebnis w\u00fcnscht sich das Unternehmen und woran m\u00f6chte die F\u00fchrungskraft selber arbeiten. Wenn sich die Erwartungen gut decken k\u00f6nnen wir starten. Die Sitzungen dauern von einer bis drei Stunden – je nach Wunsch und Thema. Coaching kann erlernen von Kompetenzen, entwickeln von F\u00e4higkeiten und sortieren aktuellen Themen bedeuten. Dabei verlieren wir den Auftrag nicht aus den Augen.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“F\u00fchrungsteams entwickeln“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Nur wenn die F\u00fchrungsmannschaft am gleichen Strang zieht, kann das Unternehmen seine Kultur gestalten und Mitarbeiterzufriedenheit erwirken. Vielen Leitungsteams fehlt der konstruktive Austausch dar\u00fcber, wie wer vorgeht, f\u00fchrt und arbeitet. Wo sollte man sich auf eine Herangehensweise einigen? Wo sind Unterschiede in Ordnung? Welche Werte einen das Leitungsteam und welche F\u00fchrungskompetenzen k\u00f6nnen noch gemeinsam verbessert werden? In gemeinsamen Sitzungen finden Sie die relevanten Themen, erarbeiten L\u00f6sungen hinter denen alle stehen und werden ein Team das eine Sprache spricht.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“Online-Coaching“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Alle Coachings k\u00f6nnen auch online stattfinden. Sowohl das Einzel- als auch das Gruppen-Setting ist technisch gut machbar und wirksam.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“5%|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Einzelcoaching.png“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“rgba(0,0,0,0)“ min_height=“259px“ custom_margin=“-29px|||||“ custom_padding=“||76px|||“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“5%|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_blurb title=“F\u00fchrungskraft als Coach“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“-60px||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

In der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung „Systemisch F\u00fchren“ lernen F\u00fchrungskr\u00e4fte in 3 Modulen \u00e0 2 Tagen was es bedeutet, sowohl F\u00fchrungskraft als auch Coach f\u00fcr seine Mitarbeiter und Kollegen zu sein. F\u00fcr mehr Infos: Trainings „Systemisch F\u00fchren“<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Viele Menschen sagen \u00fcber sich, sie w\u00e4ren gerne weniger… von etwas oder mehr… von etwas. Z.B. weniger ungeduldig oder mehr durchsetzungsstark. Wenn wir an unseren Eigenschaften arbeiten wollen, weil wir etwas an uns als Schw\u00e4che empfinden, sind wir im Bereich der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung. \u00dcber Selbst- und Fremdeinsch\u00e4tzung, Selbsterkenntnis und die M\u00f6glichkeitsr\u00e4ume von Verhaltens\u00e4nderung entwickeln Sie sich zu der Person, die sie sein m\u00f6chten.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_blurb title=“in die rolle kommen“ use_icon=“on“ font_icon=“%%40%%“ icon_color=“#700000″ icon_placement=“left“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ _builder_version=“4.4.2″ header_level=“h3″ header_font=“|600|||||||“ header_text_align=“left“ header_text_color=“#700000″ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“||0px|||“ locked=“off“][\/et_pb_blurb][et_pb_toggle title=“mehr Infos…“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ closed_toggle_text_color=“#edbb5f“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ icon_color=“rgba(0,0,0,0)“ _builder_version=“4.4.2″ closed_title_font=“PT Sans|700|||||||“ closed_title_text_align=“left“ closed_title_font_size=“14px“ closed_title_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“left“ min_height=“6px“ custom_padding=“4px|||50px||“ border_width_all=“0px“ locked=“off“]<\/p>\n

Aus dem eignen Team in die F\u00fchrungsrolle oder das erste mal in F\u00fchrungsposition? Oder Sie wechseln in ein neues Unternehmen oder einen neuen Standort auf h\u00f6herer Ebene und m\u00f6chten die ersten 100 Tage gut vorbereiten? In jedem Fall lohnt es sich, sich dabei mit einem Coaching unterst\u00fctzen zu lassen – denn all diese Varianten sind herausfordern und bergen viele Stolpesteine.<\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Feature – Image Right“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“rgba(214,214,214,0.4)“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“36px|0px|101px|0px||“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“3.25″ width=“90%“ max_width=“90%“ module_alignment=“right“ custom_margin=“|||“ animation_style=“fade“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“90%“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“||140px|6%“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“3.27.4″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“Playfair Display|700|||||||“ header_2_font_size=“38px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_2_line_height=“1.4em“ header_3_font=“Poppins|700||on|||||“ header_3_text_color=“#edbb5f“ header_3_font_size=“14px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“2em“ max_width=“550px“]<\/p>\n

Paul Watzlawick<\/span><\/h3>\n

„Ich bin frei, denn ich bin einer Wirklichkeit nicht ausgeliefert, sondern kann sie gestalten.“<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=“#edbb5f“ divider_weight=“2px“ _builder_version=“4.4.2″ max_width=“60px“ module_alignment=“left“ height=“2px“][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=“4.4.2″ text_font=“Poppins||||||||“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ text_line_height=“2em“ max_width=“550px“]<\/p>\n

Ich begleite F\u00fchrungskr\u00e4fte in Neuorientierungsphasen, Change-Prozessen und Krisensituationen. Dar\u00fcber hinaus bin ich erfahrene Sparringspartnerin, um pers\u00f6nliche Themen zu reflektieren.<\/span><\/p>\n

Ein weiterer Schwerpunkt ist das Arbeiten mit F\u00fchrungskr\u00e4fteteams – einer Abteilung, eines Standortes, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ein gut vernetztes und abgestimmstes F\u00fchrungsteam ist ein wichtiger Baustein f\u00fcr Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text ul_position=“inside“ _builder_version=“4.4.2″ text_font=“Poppins||||||||“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ text_line_height=“2em“ ul_font=“||||||||“ ul_font_size=“17px“ ul_line_height=“2em“ max_width=“550px“]<\/p>\n

Coachingthemen k\u00f6nnen sein:<\/h3>\n

 <\/p>\n

\u00a0Konflikte l\u00f6sen, F\u00fchrungskompetenzen erwerbern, Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung, Kommunikationsf\u00e4higkeit verbessern, Change-Prozesse f\u00fchren, pers\u00f6nliche Standortbestimmung, das eigene Team oder F\u00fchrungsteam entwickeln, Sparring f\u00fcr Projektmanagement, Sparring f\u00fcr Strategiethemen, Umgang mit Stress und hohen Anforderungen…<\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/startup-594090_1920.jpg“ show_bottom_space=“off“ force_fullwidth=“on“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“4.4.2″ animation_style=“fade“ box_shadow_style=“preset4″ box_shadow_horizontal=“80px“ box_shadow_vertical=“-50px“ box_shadow_color=“rgba(12,12,12,0.03)“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Quote“ _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#474747″ background_image=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/consutant-02.jpg“ background_position=“top_right“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“0px|0px|100px|0px“ box_shadow_style=“preset7″ box_shadow_horizontal=“0px“ box_shadow_vertical=“100px“ box_shadow_color=“#2f2f2f“][et_pb_row _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#edbb5f“ min_height=“359px“ custom_padding=“||0px|||“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.4.2″][et_pb_slider _builder_version=“4.4.2″ background_color=“#edbb5f“ min_height=“149px“ custom_margin=“-70px|||||“ custom_padding=“11px||0px|||“][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“ inline_fonts=“PT Sans“]<\/p>\n

\u201cDurch die Arbeit mit Frau Engelbrecht habe ich eine ganz neue Sicht auf mein Team bekommen. \u00dcber das neue Verst\u00e4ndnis haben wir viele Konflikte und Probleme l\u00f6sen k\u00f6nnen. Danke! \u201d<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

„Am Beginn des Coachings stand ich kurz vor der K\u00fcndigung. Ich f\u00fchlte mich dem Stress und den vielen Ver\u00e4nderungen, die ich steuern muss, nicht gewachsen. Durch das Coaching habe ich viele hilfreiche Tools gelernt und bin\u00a0jetzt wirklich gut aufgestellt. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Hilfe!“<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][et_pb_slide _builder_version=“4.4.2″ header_font=“||||||||“ body_font=“PT Sans||||||||“ body_font_size=“52px“ body_line_height=“1em“ background_color=“#edbb5f“ background_enable_color=“on“ text_orientation=“center“]<\/p>\n

„Durch die regelm\u00e4\u00dfigen Treffen mit Frau Engelbrecht sind wir als Leitungsteam sehr gut zusammengewachsen. Der wertvolle Wissenstransfer und der Austausch \u00fcber unsere Themen haben es erm\u00f6glicht, dass wir jetzt wirklich eine Sprache sprechen und an einem Strang ziehen.“<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_slider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Contact“ _builder_version=“3.22″ background_image=“https:\/\/barbara-engelbrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/consutant-03.jpg“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ box_shadow_style=“preset7″ box_shadow_horizontal=“0px“ box_shadow_vertical=“80px“ box_shadow_color=“#ffffff“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“3.25″ background_color=“#ffffff“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“60px|60px|60px|60px“ custom_padding_tablet=““ custom_padding_phone=“|40px||40px“ animation_style=“slide“ animation_direction=“bottom“ animation_duration=“1500ms“ animation_delay=“200ms“ animation_intensity_slide=“10%“ animation_starting_opacity=“100%“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_vertical=“15px“ box_shadow_blur=“80px“ box_shadow_color=“rgba(0,0,0,0.2)“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.4.2″ text_font=“|||on|||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“Playfair Display|700|||||||“ header_2_font_size=“38px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_2_line_height=“1.4em“ header_3_font=“Poppins|700||on|||||“ header_3_text_color=“#edbb5f“ header_3_font_size=“14px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_3_line_height=“2em“ text_orientation=“center“ max_width=“550px“ module_alignment=“center“ locked=“off“]<\/p>\n

Kontakt<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form captcha=“off“ email=“mail@barbara-engelbrecht.com“ submit_button_text=“senden“ module_id=“et_pb_contact_form_0″ _builder_version=“4.4.2″ form_field_background_color=“#ffffff“ form_field_text_color=“rgba(0,0,0,0.7)“ title_level=“h2″ title_font=“Playfair Display|700||on|||||“ title_text_align=“center“ title_font_size=“38px“ title_line_height=“1.4em“ form_field_font=“Poppins|600||on|||||“ form_field_font_size=“12px“ form_field_letter_spacing=“2px“ custom_button=“on“ button_text_color=“#ffffff“ button_bg_color=“#edbb5f“ button_border_width=“0px“ button_border_radius=“0px“ button_letter_spacing=“1px“ button_font=“Saira Extra Condensed|600||on|||||“ button_icon=“%%3%%“ custom_margin=“|||“ custom_padding=“|||“ border_color_all=“#dfdfe3″ border_width_bottom=“1px“ form_background_color=“#ffffff“ button_letter_spacing_hover=“1px“][et_pb_contact_field field_id=“Name“ field_title=“Name“ fullwidth_field=“on“ _builder_version=“3.16″ form_field_font=“||||||||“ 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BARBARA ENGELBRECHT<\/span><\/p>\n

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G\u00fctchenstr. 20a,\u00a006108 Halle<\/span><\/p>\n

Tel. 0345 67820255<\/p>\n

mail@barbara-engelbrecht.com<\/a><\/span><\/p>\n

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Weitere links:<\/p>\n

https:\/\/www.xing.com\/profile\/Barbara_Engelbrecht\/cv<\/a><\/span><\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/in\/barbara-engelbrecht-74ba5094\/<\/a><\/span><\/p>\n

www.pepe-kooperation.de<\/a><\/span><\/p>\n

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